Оформлення випробувального терміну є важливим кроком у процесі найму нового працівника. Він дозволяє роботодавцю оцінити, чи дійсно новий співробітник підходить компанії. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору може встановлюватися випробувальний термін за взаємною згодою сторін. Випробувальний термін в Україні – це час для адаптації на новій посаді та знайомства з командою. Однак встановлення випробувального терміну в Україні має свою специфіку, а в деяких випадках він навіть не застосовується. У цій статті ви знайдете всю інформацію, необхідну для роботодавців.

Випробувальний термін в Україні для посад нижчого та середнього рівня

Випробувальний термін в Україні, якщо інше не передбачено законодавством, не може перевищувати:

В окремих випадках, за погодженням з відповідним представницьким органом первинної профспілкової організації, випробувальний термін може тривати до 6 місяців.

Відповідно до статті 27 Кодексу законів про працю України, до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин.

Випробувальний термін в Україні для керівних посад

Закон передбачає особливі умови для керівників організацій та їхніх заступників, головних бухгалтерів та їхніх заступників, керівників філій. Таким працівникам може бути встановлений випробувальний термін до 6 місяців.

Винятки та особливі умови

У мирний час

• особи віком до вісімнадцяти років
• молоді робітники після закінчення професійно-технічних навчальних закладів
• молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів
• особи, звільнені з військової або альтернативної (невійськової) служби
• особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до законодавства
• особи, обрані на посаду, переможці конкурсного відбору на вільну посаду
• особи, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з перервою від основної роботи

В умовах воєнного стану

Наразі в Україні діє воєнний стан, під час якого законодавчо встановлені певні умови випробувального терміну.

Під час воєнного стану роботодавець може встановлювати умови випробувального терміну практично для будь-якої категорії працівників (відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX “Про особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану”).

Однак категорично не рекомендується встановлювати випробувальний термін в Україні для наступних категорій працівників:

• вагітні жінки
• матері-одиначкі з дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю
• жінки з дитиною до 3 років або, якщо дитина потребує домашнього догляду, до 6 років
• батько, яктй виховуює дитину без матері, зокрема, якщо мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі
• опікуни, один із прийомних батьків або один із усиновлювачів

Згідно з українським законодавством, вони не можуть бути звільнені за статтею “непроходження випробувального терміну”, навіть під час воєнного стану.

Як може допомогти аутсорсинговий партнер

Надійний аутсорсинговий партнер, такий як Accace, допомагає компаніям вирішувати різноманітні та складні питання, в тому числі ті, що стосуються трудового законодавства. Аутсорсинговий партнер може допомогти забезпечити правильне встановлення випробувального терміну у повній відповідності до законодавства.

Команда Accace Україна може допомогти:

• скласти трудові договори, включаючи умови випробувального терміну
• контролювати строки та умови випробувального терміну для уникнення юридичних ризиків
• проконсультувати щодо належних процедур звільнення працівників, які не пройшли випробувальний термін
• автоматизувати кадрове адміністрування
• відстежувати зміни в законодавстві для забезпечення повної відповідності законодавству

Юлія Бібікова

Спеціаліст з кадрів | Accace Україна

Зверніться до наших експертів