ОТРИМАЙТЕ БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП ДО
Наші новини в області законодавства допоможуть вам бути в курсі останніх змін, що впливають на ваш бізнес. Отримуйте наші статті, коментарі, поради, галузеві новини, інформацію про країни, регіональні огляди та дослідження, останні події та багато іншого безпосередньо на свою електронну пошту.
Завітайте до нашого відділу новин, щоб дізнатися, що входить до підписки!
Ми надсилатимемо вам лише актуальну інформацію, яка може вас зацікавити, та оброблятимемо ваші персональні дані відповідно до нашої Політики конфіденційності та GDPR.
Не можете підписатися? Спробуйте цю сторінку.
Кодекс законів про працю є основним законом, який регулює трудові відносини всіх працівників в Україні. Його основна мета – забезпечити належну продуктивність праці, покращити якість роботи, підвищити ефективність та забезпечити добрі відносини між працівниками та їхніми роботодавцями.
Відповідно до трудового законодавства України існують чотири можливих варіанти працевлаштування:
Резиденти не повинні отримувати дозвіл на роботу, проте вони повинні досягнути повноліття.
Працевлаштування неповнолітніх осіб допускається тільки, якщо вони старше 14 років, робота не заважає навчанню, та є дозвіл батьків.
Варто відзначити, що нерезиденти мають такі ж права на працю, як і громадяни України. Але для працевлаштування нерезиденту потрібно отримати дозвіл на роботу. Після отримання дозволу на роботу нерезидент зможе отримати вид на проживання.
*З 19.07.2022р. вступив в силу Закон 2352 від 01.07.2022р. Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 та статті 15 цього Закону статей Закону, які стосуються виплат державою, що здійснює військову агресію проти України, пов’язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії.
Відповідно до трудового права України, ми можемо виділити такі типи трудових договорів:
Це найбільш зручний вид трудового договору в Україні. Довгостроковий трудовий договір регулюється законодавством України про працю, внутрішніми правилами компанії і колективним договором.
Єдина відмінність від першого в тому, що Сторони обмежують свою співпрацю деякими термінами.
* З 19.07.2022р. роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечувати рівні можливості таких працівників для його укладення.
Особливою формою трудового договору є угода про надання послуг. Використовуючи такий вид угоди, Сторони погоджують всі умови їх співпраці в даній угоді.
Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до доручення резидента Дія-Сіті, а резидент Дія-сіті зобов’язується оплатити виконані роботи та/або надані послуги та надати Гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені Законом No 1667.
Трудовий договір повинен мати, принаймні, таку інформацію:
ідентифікаційні реквізити роботодавця і працівника;
тип роботи;
термін дії контракту;
місце, де виконується робота;
винагороду, що відповідає типу роботи (зарплата*);
тривалість робочого часу, вихідні дні та право на додаткові вихідні дні;
випробувальний термін;
термін попередження про припинення трудових відносин.
*ГРН 6,700 (бл. EUR 170) – мінімальна заробітна плата в Україні
*З 19.07.2022р. до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений з працівником спосіб поінформувати працівника про:
Згідно чинного законодавства випробувальний термін не може тривати довше, аніж 3 місяці. В деяких випадках він може бути подовженим до 6 місяців, але це потрібно узгодити з відповідним відділом Первинної профспілкової організації України.
Для робітників випробувальний період не може тривати довше, аніж 1 місяць.
* Норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до пункту 2 ст. 2 цього Закону, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Згідно чинного українського трудового права, припинення трудових відносин можливе з декількох причин:
*З 19.07.2022р. додано нові підстави для звільнення:
Разом з копією наказу про звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові також і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, — у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.
Варто зазначити, що в день припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний виконати всі свої зобов’язання та надати працівникові всі виплати, включаючи компенсацію за відпустку, яку не використав працівник
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обом сторонам трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник, але на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, у якому зазначається інформація про причини призупинення, строк призупинення трудового договору, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, умови відновлення дії трудового договору та інше.
22% Становить розмір Єдиного соціального внеску від нарахованої заробітної плати.
Цей відсоток застосовується до заробітної плати, яка менша 15 прожиткових мінімумів для працездатної особи, якщо заробітна плата більша, то решта не оподатковується.
Прожитковий мінімум для працездатної особи з 1 січня 2023 року встановлений в розмірі 6700 грн.(бл.170 євро)
1.5% від нарахованої заробітної плати – розмір військового збору, який сплачує кожен працівник
18% від нарахованої заробітної плати – розмір податку на прибуток
Як правило, робочий тиждень триває 40 годин. Зазвичай це п’ятиденний робочий тиждень, але роботодавець може ввести шестиденний робочий тиждень. У цьому випадку працівник не може працювати більше семи годин на день.
За день до національного свята робочий день коротший на годину.
*Змінами з 19.07.2022р. передбачено:
Нормальна тривалість робочого часу у період воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення і т. і.)
У період дії воєнного стану положення про святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП) не застосовуються.
Деякі категорії працівників мають право працювати меншу кількість годин на тиждень. Для працівників, які працюють у шкідливих умовах робочий тиждень обмежений 36 годинами. Також можуть отримати дозвіл на короткий робочий день або тиждень з пропорційною зміною заробітної плати вагітні жінки, жінки, які мають дитину до 14 років, дитину-інваліда, або ті, хто доглядає за хворим членом сім’ї на підставі рекомендації лікаря.
Відповідно до чинного законодавства України, періодичність щорічної відпустки визначається відповідно до графіків, які готуються на початку року і враховують інтереси як роботодавця, так і працівника.
Працівник має право на мінімальну щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів за відпрацьований рік.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Проте, якщо працівник працював в компанії менше року, то щорічна відпустка надається пропорційно часу, фактично випрацюваного, на основі розрахунку 2 дні відпустки за кожен відпрацьований місяць. Роботодавець також має право надавати своїм працівникам довшу відпустку. Проте, є певні категорії працівників, які мають право на довшу відпустку і роботодавець зобов’язаний її надати:
Співробітники, які мають ненормований робочий день мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів на рік.
*З 19.07.2022р. передбачено зміни:
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки обмежується тривалістю 24 календарних дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше ніж 24 календарних дні, то надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після закінчення його дії. Невикористані дні щорічної основної відпустки, право на які працівник набув у попередні робочі роки, не надаються у період дії воєнного стану. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної основної відпустки. За погодженням з Роботодавцем! Це право, а не обов’язок!
Виключено право працівника на переведення залишку щорічну відпустку до нового роботодавця у разі переведення на інше місце роботи. Тобто працівники, переведені на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку не мають право переводити залишок відпустку та повинні одержати грошову компенсацію під час звільнення.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку НЕ зараховується період військової служби
Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.
За працівниками, призваними на військову службу визначено обов’язок роботодавця щодо збереження місця роботи та посади.
Українське законодавство передбачає два види відпустки без оплати:
Найбільш поширеною формою відпустки без збереження заробітної плати є відпустка за проханням працівника.
Відпустки, які в обов’язковому порядку надаються роботодавцем, полягають в наступному:
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом але не більше 15 календарних днів на ріе:
*З 19.07.2022р. внесено зміни:
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”. Законом не передбачено право роботодавця відмовити такому працівникові у наданні цієї відпустки.
Найбільш поширені бонуси для працівників:
Фінансові бонуси додаються до нарахованої заробітної плати і оподатковуються відповідно.
Такі бонуси, як професійні тренінги, мовні курси, службовий автомобіль (використані для робочих потреб) вважаються витратами компанії і зменшують розмір податків, що сплачуються компанією.
Будь-які особисті (персональні) бонуси оподатковуються відповідно до нарахованої заробітної плати.
Ці види робіт можуть бути оформленні угодою про надання тимчасових послуг. Під тимчасовою зайнятістю розуміються сезонні роботи.
Сезонні роботи являють собою роботи, які в силу певних кліматичних особливостей можуть виконуватися тільки певний період часу
Тимчасовою зайнятістю можна також вважати заміну певного працівника, який тимчасово не може виконувати дані обов’язки (наприклад, через хворобу). Ці трудові відносини також оформлюються у вигляді строкового трудового договору.
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ (Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 та статті 15 цього Закону статей Закону, які стосуються виплат державою, що здійснює військову агресію проти України, пов’язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії).
Бухгалтерські послуги | Облік заробітної плати | Кадрове адміністрування | Юридичні послуги | Податкові консультації | Супровід угод
Про Accace
АККЕЙС Україна - проактивний партнер з надання консалтингових та аутсорсингових послуг, який зменшує розрив між потребами та рішеннями. Завдяки поєднанню інноваційних технологій з комплексним підходом, ми надаємо клієнтам всебічну підтримку та ставимося до їхніх справ як до своїх власних. Завдяки більш ніж 800 експертам та понад 2 000 клієнтам по всьому світу ми маємо величезний досвід у забезпеченні безперебійної роботи та підтримки зростання як малого, так і великого глобального бізнесу. Наш офіс в Україні знаходиться в Києві.
Про Accace Circle
АККЕЙС працює на міжнародному рівні як Accace Circle («аккейс сьоркл»), що є спільно створеною бізнес-спільнотою однодумців - надавачів послуг та консультантів у сфері бізнес-процесів (BPO), які надають виняткові послуги з високим рівнем професійного досвіду по роботі з клієнтами та долають кордони у наданні сервісів. Охоплюючи понад 50 локацій з майже 2 500 професіоналами, ми підтримуємо більш ніж 15 000 клієнтів, переважно середніх за розміром та міжнародних компаній зі списку Fortune 500 з різних галузей, та обробляємо щонайменше 200 000 розрахункових листів по всьому світові.
