Трудове право у Чеській Республіці регулює правові відносини, що виникають у зв‘язку з виконанням залежної роботи між працівниками та їх роботодавцями, трудові відносини колективного характеру та інші аспекти, пов‘язані з працевлаштуванням.
Основними принципами трудових відносин є, зокрема, правовий захист статусу працівника, задовільні та безпечні умови праці для виконання роботи, справедлива винагорода та рівне ставлення до працівників і заборона їх дискримінації.
Завантажте наш 2022 посібник із трудового права та працевлаштування у Чеській Республіці, щоб отримати більше важливої інформації, пов‘язаної з працівниками, або читайте більше нижче:
Право на роботу в Чехії
Для громадян Чехії
Дозвіл на працевлаштування не потрібен.
Для іноземців
- іноземцям з ЄС, Швейцарії та ЄЕЗ та членам їх сімей не потрібен дозвіл на працевлаштування
- іноземцям з третіх країн (за винятком деяких особливих категорій працівників, таких як власники дозволів на довгострокове проживання, студенти тощо) потрібно одне з наступного:
Види зайнятості
Звичайна зайнятість
В Чехії існує два види звичайних трудових договорів:
Робота поза трудовими відносинами
Крім того, працівник може виконувати роботу поза трудовими відносинами на підставі двох договорів:
Випробувальний термін
У чеських трудових договорах випробувальний термін може укладатися:
Максимум 3 місяці поспіль для штатних працівниківМаксимум 6 місяців поспіль для менеджерівВипробувальний термін не може перевищувати половини обумовленого строку трудових відносин і повинен бути погоджений у письмовій формі не пізніше дня початку роботи.
Припинення трудових відносин
Випадки
Трудові відносини можуть бути припинені з чеським працівником:
- за письмовою згодою сторін
- шляхом повідомлення про розірвання договору
- повідомлення про припинення повинно бути в письмовій формі і вручено іншій стороні
- працівник може повідомити свого роботодавця про звільнення з будь-якої причини або без пояснення причин
- роботодавець повинен вказати причину на підставі переліку причин, передбачених законодавством
- Чеське законодавство забороняє сповіщати про припинення трудових відносин співробітницю під час льготного періоду (коли працівниця вагітна або перебуває в декретній або батьківській відпустці, працівник непридатний до роботи, працівник звільняється для зайняття державної посади і т.д., враховуючи, що виконуються інші умови) (примітка: навіть період захисту має свої умови, які повинні бути дотримані. Наприклад, працівник не захищений, якщо його інвалідність була викликана сп’янінням)
- шляхом негайного звільнення тільки з причин, зазначених в Кодексі законів про працю
- шляхом припинення відносин протягом випробувального терміну
- після закінчення обумовленого терміну в разі укладення трудового договору на визначений термін
- після закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування іноземного працівника або у зв’язку з депортацією чи анулюванням посвідки на проживання
- після смерті працівника
У деяких конкретних випадках працівник має право на вихідну допомогу при припиненні трудових відносин.
Період для припинення
Якщо повідомлення про припинення було вручено, трудові відносини закінчаться після закінчення строку повідомлення. Період для припинення повинен бути однаковим як для роботодавця, так і для працівника.
Період для припинення повинен становити не менше 2 місяців і може бути продовжений тільки за письмовою домовленістю між роботодавцем і працівником. Період для припинення починається з першого числа календарного місяця, наступного за врученням повідомлення.
Тривалість періоду для припинення по-різному регулюється для трудових договорів поза трудовими відносинами. Якщо не вказано інше, період для припинення цих угод становить 15 днів і починається з дати вручення повідомлення іншій стороні.
Соціальні внески та податок на прибуток
Роботодавець зобов’язаний сплачувати щомісячні внески на соціальне та медичне страхування та аванси з податку на прибуток.
Внески, що сплачуються роботодавцями за кожного працівника
Внески, що сплачуються працівником
Податок на доходи фізичних осіб
Податок на доходи фізичних осіб у Чеській Республіці сплачується працівником за фіксованою ставкою 15%, що застосовується до валової заробітної плати до річного доходу в 48 разів більше середньої заробітної плати (тобто 1 867 728,00 крон). Дохід, що перевищує цей ліміт, оподатковується за вищою фіксованою ставкою 23%.
Робочий час і відпустка
Робочий час
40 годин/тиждень це тривалість стандартного тижневого робочого часу, за винятком деяких категорій працівників. Робочий час, як правило, розподіляється на п’ятиденний робочий тиждень. Робота за сумісництвом може бути узгоджена між роботодавцем і працівником.
12 годин/добу це максимальна довжина зміни. Роботодавець розподіляє робочий час і визначає початок і закінчення змін.
25% середнього заробітку – це премія, на яку працівник має право за роботу, виконану понад робочий час і додатково до досягнутої заробітної плати, або компенсаційну відпустку.
Крім рівномірно розподіленого графіка робочого часу, роботодавці також можуть вводити нерівномірний або гнучкий графік, а також облік робочого часу. Конкретні вимоги вказані в Трудовому кодексі Чехії.
Відпустка
Що стосується відпустки та інших обставин, при яких чеський працівник може взяти відгул, то основними випадками є:
Найпоширеніші типи заохочень та пільг для працівників
Найпоширенішими заохоченнями для співробітників в Чехії є:
- бонуси у вигляді фінансових винагород
- можливість працювати з дому
- знижки на продукцію компанії
- ваучери на харчування
- службовий автомобіль або транспортна допомога
- внески у спорт та відпочинок
- професійні тренінги, мовні курси та особистісний розвиток
- додаткові вихідні дні (додаткові відпустки, навчальна відпустка, лікарняні дні)
- гнучкий графік роботи
- телефон компанії
- страхові внески
- частування/напої на робочому місці
Деякі компанії пропонують також тимчасове проживання або допомогу на житло, відпочинок у закладах компанії або надбавки на відпочинок, або безкоштовний квиток компаній, що працюють на регулярному громадському транспорті.
Агентське працевлаштування та відрядження кадрів
Агентське працевлаштування
Агентство з працевлаштування тимчасово доручає своєму працівникові виконувати роботу для клієнта на підставі договору про тимчасове доручення, укладеного агентством і клієнтом між собою.
Агентство з працевлаштування та клієнт зобов’язані забезпечити, щоб умови праці та заробітної плати для тимчасово призначеного працівника не були б гіршими, ніж ті, за яких працює або працював би порівнянний працівник.
Відрядження працівників та необхідність мати при собі довідку А1
У разі направлення працівника роботодавця, що базується в одній з країн-членів ЄС, на роботу в рамках відрядження працівників на території Чехії, таке працевлаштування повинно відповідати європейському законодавству, а також чеському законодавству.
Довідка А1 – це бланк, на якому вказується країна, в якій на працівника поширюється соціальне страхування. В принципі, на всіх працівників поширюється соціальне забезпечення в країні, де вони працюють, а тому, щоб це довести, співробітники повинні мати при собі довідку А1.
Перевірки в ряді країн ЄС суворі і можуть викликати неприємні ситуації у співробітників і їх роботодавців, якщо у них немає довідки А1.
Якщо відрядження короткострокове (тобто не перевищує 12 місяців), працевлаштування повинно відповідати наступним основним умовам роботи в Чехії:
- максимальний час роботи і мінімальний час відпочинку
- винагорода, включаючи понаднормові ставки; це не стосується додаткових професійних пенсійних схем
- охорона праці
- мінімальна оплачувана щорічна відпустка
- умови праці для вагітних працівниць, працівниць, що мають дітей на грудному вигодовуванні, працівниць на останніх місяцях вагітності, після пологів та для неповнолітніх
- рівне ставлення до працівників чоловічої та жіночої статі, заборона дискримінації
- умови праці для агентського працевлаштування
- умови проживання співробітників
- надбавки або відшкодування витрат на покриття відрядження, харчування та проживання працівників поза домом з професійних причин.
У разі тривалих відряджень (тобто більше 12 місяців) до відрядженого працівника застосовуються будь-які інші місцеві умови праці, встановлені законом, нормативними актами, адміністративними нормативними актами, колективними договорами або арбітражними рішеннями, які були визнані загально застосовними.
Місцеве законодавство не застосовується, якщо більш сприятливим для працівника є законодавство країни відрядження, яке слід розглядати індивідуально.
Огляд чинного законодавства
Основними джерелами трудового законодавства є три акти:
- Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, зі змінами та доповненнями
- Act No. 2/1991 Coll., the Collective Bargaining Act, зі змінами та доповненнями
- No. 435/2004 Coll., the Employment Act, зі змінами та доповненнями
Однак галузь трудового права регулюється й іншими важливими нормативними актами, такими як:
- Act No. 309/2006 Coll., the Act Stipulating Further Requirements for Health and Safety at Work, зі змінами та доповненнями
- No. 251/2005 Coll., the Labour Inspection Act, зі змінами та доповненнями
- No. 73/2011 Coll., the Labour Office Act, зі змінами та доповненнями
- Act No. 187/2006 Coll., the Sickness Insurance Act, зі змінами та доповненнями
- Act No. 329/2011 Coll., on benefits for people with disabilities, зі змінами та доповненнями
- Act No. 589/1992 Coll., on social security insurance and state employment policy, зі змінами та доповненнями
- Act No. 48/1997 Coll., on public health insurance, зі змінами та доповненнями
- Act No. 592/1992 Coll., on premiums for general health insurance, зі змінами та доповненнями
- Act No. 326/1999 Coll., on the Residence of Foreigners in the Territory of the Czech Republic, зі змінами та доповненнями
- Act No. 118/2000 Coll., on protection of employees against the employer’s insolvency, зі змінами та доповненнями