ОТРИМАЙТЕ БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП ДО
Наші новини в області законодавства допоможуть вам бути в курсі останніх змін, що впливають на ваш бізнес. Отримуйте наші статті, коментарі, поради, галузеві новини, інформацію про країни, регіональні огляди та дослідження, останні події та багато іншого безпосередньо на свою електронну пошту.
Завітайте до нашого відділу новин, щоб дізнатися, що входить до підписки!
Ми надсилатимемо вам лише актуальну інформацію, яка може вас зацікавити, та оброблятимемо ваші персональні дані відповідно до нашої Політики конфіденційності та GDPR.
Не можете підписатися? Спробуйте цю сторінку.
Робочий час в Україні – це період, протягом якого працівник виконує свої трудові обов’язки і залишається у розпорядженні роботодавця. Трудове законодавство України передбачає певні обмеження щодо кількості робочих годин на тиждень, включаючи понаднормові години. У цій статті ми розглянемо ключові правові аспекти робочого часу, які роботодавцям в Україні необхідно враховувати.
Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП), стандартний робочий тиждень для працівників не повинен перевищувати 40 годин. Що стосується понаднормових годин, закон також чітко визначає: працівники можуть працювати не більше 4 додаткових годин протягом двох робочих днів. Загальний річний ліміт понаднормових годин становить 120 годин, як зазначено у статті 65 КЗпП.
Стаття 51 КЗпП України визначає категорії працівників, для яких обов’язково встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема для неповнолітніх, працівників із шкідливими умовами праці та окремих професій. Також підприємства можуть самостійно встановлювати скорочений робочий час для працівників із дітьми або під час складних життєвих обставин. При цьому заробітна плата зберігається на рівні повного робочого дня.
Зміни з 19 липня 2022 року, внесені статтею 6 Закону України №2136, дозволяють збільшення робочого часу під час воєнного стану. Зокрема, працівники, залучені до критичних інфраструктурних секторів (оборона або важливі громадські послуги), можуть працювати до 60 годин на тиждень. Це положення не поширюється на неповнолітніх.
Для працівників критичної інфраструктури, які мають законне право на скорочений робочий час, максимальний робочий час залишається 40 годин на тиждень, навіть під час воєнного стану.
Під час воєнного стану державні свята та вихідні дні більше не вважаються автоматично вихідними відповідно до КЗпП, і роботодавець не зобов’язаний коригувати графік роботи.
Однак стандартні трудові положення щодо скорочених робочих днів перед святами, а також дотримання або перенесення державних свят і вихідних днів призупиняються. Тим не менш, роботодавці мають право на власний розсуд визначати неробочі дні, що збігаються з державними святами, як зазначено у внутрішніх правилах компанії.
На прохання працівника у зв’язку з поважними особистими обставинами та за ініціативою роботодавця може встановлюватися неповний робочий час.
Зокрема, це стосується наступних категорій працівників:
Таким працівникам гарантується дозвіл на скорочений робочий день або тиждень з пропорційними змінами в оплаті праці.
Окремою важливою гарантією для працівників, призваних на військову службу, є те, що роботодавець зобов’язаний зберегти робоче місце та посаду на час їх служби.
Гнучкий графік роботи дає працівникам можливість самостійно визначати час початку та закінчення роботи, а також тривалість робочого дня в узгоджених межах. Такий режим може бути запроваджений як при прийомі на роботу, так і пізніше, і може бути встановлений на певний період або на постійній основі.
Режим гнучкого робочого часу має три основні складові:
Нефіксований робочий час – це форма організації праці, при якій не встановлюється фіксований робочий графік. Натомість працівник виконує завдання лише тоді, коли робота доручається роботодавцем, як визначено в трудовому договорі. Усі пов’язані з цим умови повинні бути чітко викладені та взаємно погоджені в трудовому договорі.
Регулювання робочого часу в Україні охоплює як стандартні, так і нестандартні умови праці, включно з особливостями воєнного стану. Для роботодавців важливо не лише дотримуватись чинного законодавства, а й гнучко реагувати на зміну обставин.
Правильна організація робочого часу та дотримання вимог законодавства – одне з ключових завдань кадрової команди будь-якого бізнесу.
Аутсорсинговий партнер, як, наприклад, Аккейс, може стати надійною опорою в цьому процесі. Наші спеціалісти з кадрів допоможуть:
Професійний кадровий аутсорсинг дозволяє мінімізувати ризики порушення трудового законодавства та підвищити ефективність управління персоналом.
Бухгалтерські послуги | Облік заробітної плати | Кадрове адміністрування | Юридичні послуги | Податкові консультації | Супровід угод
Про Accace
АККЕЙС Україна – це Ваш надійний та ініціативний партнер з надання консалтингових та аутсорсингових послуг. Ми дбаємо про потреби Вашого бізнесу і знаходимо комплексні рішення для Ваших запитів. Завдяки інноваційним технологіям та ретельному підходу наші клієнти отримують всебічну підтримку від партнера, який ставиться до їхніх справ, як до власних. В нашій команді є більш ніж 800 експертів та близько 2 000 клієнтів, які нам довіряють. Завдяки цьому, ми маємо багатий досвід, який допоможе забезпечити ефективну діяльність та зростання Вашого бізнесу на місцевому та міжнародному рівні.
Про Accace Circle
АККЕЙС працює на міжнародному рівні як Accace Circle – бізнес-спільнота, яка об’єднує однодумців та досвідчених аутсорсингових професіоналів, які надають якісні послуги з високим рівнем обслуговування, долаючи межі у цій сфері. Accace Circle охоплює понад 60 локацій та об’єднує більш ніж 7 000 професіоналів. Ми підтримуємо більш ніж 80 000 клієнтів з різних галузей, переважно середніх за розміром та міжнародних компаній зі списку Fortune 500, та обробляємо щонайменше 800 000 розрахункових листів в усьому світі.
