21.03.2022 р. у Збірнику законів опубліковано новий закон № 66/2022, який дає вільний вхід до чеського ринку праці громадянам України, що в’їхали до Чеської Республіки у зв’язку з воєнним конфліктом в Україні.

Що означає вільний вхід на ринок праці?

Вільний вхід на ринок праці означає, що громадяни України та члени їх сімей, які відповідають нижчепереліченим умовам, можуть працювати в Чеській Республіці без будь-яких формальних обмежень, тобто без необхідності попереднього отримання дозволу на роботу або подання роботодавцем заздалегідь  анкети на вакансію.

Громадяни України та члени їх сімей можуть перебувати у трудових відносинах, а також працювати на підставі деяких договорів про виконання робіт поза трудовими відносинами. Звичайно, мають застосовуватись стандартні законодавчі умови, які зокрема стосуються мінімальної та гарантованої заробітної плати, тривалості та графіка робочого часу тощо.

Чи поширюється вільний вхід на ринок праці на всіх громадян України?

Ні. вільний вхід на ринок праці надається лише тим громадянам України, що в’їхали до Чеської Республіки у зв’язку з воєнним конфліктом в Україні і яким надано так званий тимчасовий захист (попередня спеціальна довгострокова віза). Це відзначається в паспорті іноземця ярликом або штампом.

Отже, вільний вхід на ринок праці не поширюється на громадян України, які проживають в Чехії на підставі іншого виду проживання (наприклад, прибули до Чеської Республіки ще до воєнного конфлікту в Україні, за винятком осіб, у яких короткострокова шенгенська віза не може бути продовжена) або ті, кому не надано тимчасовий захист в Чехії, але в іншій країні.

Яка різниця між тимчасовим захистом і спеціальною візою?

До набрання чинності вищезгаданим законом українським біженцям надавалась так звана спеціальна довгострокова віза. Відповідно до чинності закону, надається лише так звана «віза з метою тимчасового захисту». Проте, за інформацією МВС, особи, яким до набрання чинності закону була видана спеціальна довгострокова віза, автоматично, без будь-яких подальших кроків, переходять до системи тимчасового захисту. Таким чином, нічого робити або звертатися за тимчасовим захистом не потрібно, достатньо пред’явити попередню візову позначку або візовий штамп.

Як оформити тимчасовий захист?

Для отримання тимчасового захисту необхідно особисто оформити подання в один із районних Центрів допомоги Україні – перелік цих центрів за окремими районами можна знайти ТУТ. До районних Центрів допомоги Україні на тимчасовий захист звертаються:

1. Громадяни України, які подорожують до Чехії після 24.02.2022.
2. Члени сім’ї, які подорожують з громадянами України, зазначеними в попередньому пункті, незалежно від їх національності.
3. Громадяни України, які в’їхали та проживали в Чехії на 24.02.2022 без віз або на підставі короткострокової шенгенської візи, яка не може бути продовжена, і термін її дії закінчується.

Рекомендуємо громадянам України, які не відповідають вищезазначеним умовам, самостійно вирішувати свою ситуацію в Департаменті притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ (контактні пункти ТУТ).

Що необхідно подати разом із заявою про тимчасовий захист:

• Заповнити форму, доступну в чесько-українській версії.
• Дійсний паспорт (якщо у громадянина України його немає, достатньо пред’явити українське посвідчення особи; якщо не має можливості підтвердити свою особу, треба звернутися до Посольства України в Чеській Республіці).
• Рекомендується мати власну фотографію (формат 45 х 35 мм).

Чи якось обмежується вільний вхід на ринок праці?

Безкоштовний в’їзд за законом надається лише тимчасово, наразі він діє до 31 березня 2023 року. Якщо громадяни України виявлять бажання проживати та працювати в Чеській Республіці навіть після цієї дати, їм доведеться вчасно отримати необхідний дозвіл.

Звичайно, не можна виключати того, що ефективність пільг буде збільшуватися в міру розвитку ситуації.

Обмеження чинності закону не означає, що трудовий договір або угода повинні бути укладені на певний строк. На нашу думку, договір також може бути укладений на невизначений термін.

Які обов’язки роботодавця щодо працевлаштування працівників з України?

По-перше, роботодавець має обов’язок інформування Центру працевлаштування в день початку роботи працівника (не пізніше першого дня, коли працівник починає працювати), коли відбулися зміни в наданих персональних даних працівника та коли трудові відносини припиняються (у цих двох випадках не пізніше 10 днів після настання обставин).

Крім того, роботодавець зобов’язаний зберігати свідчення про працівників-іноземців у межах, передбачених Законом про зайнятість, та зобов’язаний зберігати копії документів, що підтверджують право перебування іноземця в Чеській Республіці.

Де та чи потрібно реєструватися у Чехії?

Так, обов’язкова реєстрація все ще діє і виконується у відділі проживання іноземців Департаменту поліції з питань іноземців. Нинішній термін реєстрації подовжено кризовим заходом до 30 днів.

У разі поселення в готелях чи інших закладах розміщення, це зобов’язання має виконувати житлодавець, проте ми радимо перевірити, чи було виконано це зобов’язання.

Чи можу я працювати в іншій державі ЄС на підставі чеського дозволу на роботу?

Ні, кожна держава – член ЄС встановлює власні правила, що стосуються біженців. Дозвіл на роботу, виданий в Чеській Республіці, поширюється виключно на роботу в Чеській Республіці.

Ми готові допомагати з працевлаштуванням біженців з України, не соромтеся звертатись до нас.