• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: ukraine@accace.com

Тел.: +380 443 644 046

Зв’яжіться з нами
  • Контакти та розташування
  • Веб-сайти
    • Глобальний (англійська)
    • Глобальний (німецька)
    • Чеська Республіка
    • Німеччина
    • Угорщина
    • Польща
    • Румунія
    • Росія
    • Словаччина
    • Україна

Accace Україна

  • Про нас
    • Хто ми
    • Наше керівництво
    • Партнерство
  • Послуги
    • АУТСОРСИНГ
    • Аутсорсинг бухгалтерських послуг
    • Адміністрування кадрів
    • Облік заробітної плати
    • Підготовка міжнародної фінансової звітності
    • КОНСУЛЬТАЦІЇ
    • Податкові консультації
    • Юридичні послуги
    • Супровід угод
    • Аутсорсинг та консультаційні послуги для стартапів
  • Bакансії
  • Новини
  • Події
  • Контакти та розташування

Позиція Верховного Суду України щодо припинення трудового договору за згодою сторін | News Flash

10 Лис 2016

Позиція Верховного Суду України щодо припинення трудового договору за згодою сторін

Оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін

 

Згідно п.1 ст.36 Кодексу Законів про Працю, однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін.

Нещодавно, судова палата у цивільних справах Верховного Суду України під час розгляду справи від 26.10.2016 р. № 6-1269цс16 зробили наступний правовий висновок: “Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за пунктом 1 статті 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП).”

 

Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін, суди повинні з’ясувати:

  • чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
  • чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення;
  • чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін.

 

Якщо у Вас виникли запитання, будь-ласка, звертайтеся до нас. Ми будемо раді Вам допомогти!

 

Контакти:

Yaroslav Kalakura

Corporate services consultant

Yaroslav.Kalakura@accace.com

+380 445693310


В попередніх випусках читайте про наступне:
  • Українським виробникам спростять процедуру поставки продукції органічного походження до ЄС
  • Податкові наслідки при зменшенні статутного капіталу в Україні

Primary Sidebar

Категорії

  • Місцеві новини Україна
    • Новини економіки
      • IT сфера
      • Банки та фінанси
      • Бухгалтерський облік
      • Інше
      • МСФЗ
      • Податки
    • Юридичні новини
      • Зміни в законодавстві
      • Міжнародне право
      • Трудові відносини
  • Новини компанії
  • Тип матеріалу
    • Електронні книги
    • Інфографіка
    • Новини
    • Статті та експертні оцінки

Зв’яжіться з нами!

Підпишіться вже зараз!

Footer

Accace Україна

Accace TOB

Бізнес центр "Стенд", вул. Васильківська 14,
оф. 412 Київ 03040 | Україна
Код ЄДРПОУ: 34866069
ІПН: 348660626506

Зв’яжіться з нами!
ukraine@accace.com | +380 443 644 046

Недавні записи

  • З Новим Роком & Різдвом Христовим!
  • Зміна керівника компанії та складу учасників компанії
  • Організаційно-правові форми юридичної особи
  • Реєстрація юридичної особи
  • Розрахунок заробітної плати під час службового відрядження
Підпишіться вже зараз!

ISO 9001 ISO 27001

Приєднуйтесь до нас також в соціальних мережах:

Facebook LinkedIn Twitter

© Accace all rights reserved  |  Відмова від відповідальності | Відмова від відповідальності: розділ новин |  Політика cookie |  Політика конфіденційності |  Звіт GDPR

Цей сайт використовує файли cookie. Дізнайтеся більше.