Позиція Верховного Суду України щодо припинення трудового договору за згодою сторін | News Flash

Оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін

 

Згідно п.1 ст.36 Кодексу Законів про Працю, однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін.

Нещодавно, судова палата у цивільних справах Верховного Суду України під час розгляду справи від 26.10.2016 р. № 6-1269цс16 зробили наступний правовий висновок: “Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за пунктом 1 статті 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП).”

 

Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін, суди повинні з’ясувати:

• чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
• чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення;
• чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін.

 

Якщо у Вас виникли запитання, будь-ласка, звертайтеся до нас. Ми будемо раді Вам допомогти!

 

---

• Українським виробникам спростять процедуру поставки продукції органічного походження до ЄС
• Податкові наслідки при зменшенні статутного капіталу в Україні