• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: ukraine@accace.com

Тел.: +380 443 644 046

Зв’яжіться з нами
  • Контакти та розташування
  • Веб-сайти
    • Глобальний (англійська)
    • Глобальний (німецька)
    • Південна Африка
    • Польща
    • Румунія
    • Словаччина
    • Сполучені Штати Америки
    • Сполучене Королівство
    • Угорщина
    • Чеська Республіка

Accace Україна

  • Про нас
    • Хто ми
    • Наше керівництво
    • Партнерство
  • Послуги
    • АУТСОРСИНГ
    • Аутсорсинг бухгалтерських послуг
    • Адміністрування кадрів
    • Облік заробітної плати
    • Підготовка міжнародної фінансової звітності
    • КОНСУЛЬТАЦІЇ
    • Податкові консультації
    • Юридичні послуги
    • Супровід угод
    • Аутсорсинг та консультаційні послуги для стартапів
  • COVID-19
  • Bакансії
  • Новини
  • Контакти та розташування

Понаднормові години – заохочувати чи забороняти?

6 Лют 2018

Завжди хотів написати про своє ставлення до роботи понаднормово. Як людина, що постійно знаходилася в середовищі великих корпорацій, в яких робота надурочно використовувалася як демонстрація цінностей, лояльності і банальної запобігливості перед начальством, я завжди відчував внутрішній опір до феномену роботи понаднормово.

Був ще у мене знайомий фінансовий директор, який кожного дня сидів до 12 годин на роботі, вранці ж приїжджав на роботу в кращому випадку об 11 годині, ну він же ж вчора сидів аж до 12-ї ночі. Я завжди не розумів роботу в понаднормові години, так як після інтенсивного робочого дня мозок відмовляється концентруватися, гальмує і постійно помиляється. А до людей, які затримуються допізна, я завжди ставився з недовірою, як до підлабузникам.

Феномен понаднормової роботи можна вивчити на прикладі Японії. У японців навіть є термін, що описує смерть на робочому місці – «Кароса» – раптова смерть на робочому місці, викликана втомою і перевтомою. Щорічно Кароса забирає сотні життів (тільки офіційно 250-350 випадків). Працьовитість японців просто вражає: нещодавно я натрапив на статтю про новий тренд в Японії – памперси на роботі, щоб не відлучатися в туалет!

«Кількість японців, які працюють понаднормово, більше 60 годин на тиждень, вище, ніж в будь-якій іншій розвиненій країні, але внесок кожного працівника є найнижчим серед промислово розвинених країн», – каже Йоші Комура, генеральний директор компанії «Life Work Balance Co. Ltd.» в Токіо. Дана компанія стверджує, що кращий спосіб збільшити продуктивність – це давати співробітникам перерву. Довгий робочий день приховує безліч витрат. Велика помилка вважати, що чим довше людина працює, тим більше він буде виробляти. “Працюємо і результати не корелюються”, – говорить Йоші Комура. Насправді, вона спостерігає саме зворотний зв’язок у деяких з її найбільш завантажених клієнтів. Деякі компанії навіть збільшили свої доходи після скорочення понаднормових годин на 30%.

Невтомний трудівник – це міф. Наш мозок може зосередитися тільки протягом 13 годин після пробудження. “Після цього наша концентрація така ж погана, як водіння в нетверезому вигляді. Перевантажені роботою співробітники витрачають більше часу на виправлення помилок в офісі, яких можна було б уникнути. Ви платите більше за той час, коли люди, як правило, роблять більше помилок і дають менше гарних ідей. Чим більше часу вони проводять на роботі, тим гіршими є їх результати.

Робота понаднормово так само впливає на особисте життя і здоров’я персоналу. Не може людина, що невлаштована в особистому плані бути продуктивною на роботі. Або ж вона заповнить весь свій вільний час роботою і стане в підсумку «токсичним» працівником. Але про токсичних людей і їх шкоду для компанії в наступній статті.

Заохочуйте ефективність, а не безглузду впертість. Я раджу компаніям створювати культуру, в якій не мотивується і не заохочується робота понаднормово. Важливо, щоб був закладений настрій на результат і не важливо, як довго людина сиділа на роботі. Менеджменту необхідно думати про відпочинок співробітників і їх емоційний стан. Я можу сказати на особистому досвіді: як тільки я став працювати до шести годин (саме працювати, не пити каву з колегами, не говорити по телефону, не відволікатися на Facebook), моя продуктивність праці зросла, так як я переключаюсь на особисте життя і відпочинок в кінці трудового дня, а до ранку я знову готовий до плідної праці на благо собі й компанії.

 

Виникли запитання – зв׳яжіться з нами.

КОНТАКТИ

Руслан Ісмайлов
Директор філії
Tel: +380 67 402 2088
E-mail: ruslan.ismayilov@accace.com

Схожі новини

ПДФО наслідки перебування українських біженців у Польщі | News Flash

on 14 Жовтня 2022, in News Flash, Податки
докладніше

Ведення бізнесу в Чехії: що потрібно враховувати інвесторам при виході на ринок

on 04 Жовтня 2022, in Електронні книги, Новини економіки
докладніше

Податкове резидентство українських біженців: Огляд правил у Європі | Інфографіка

on 27 Вересня 2022, in Інфографіка, Податки
докладніше

Зміна керівника компанії та складу учасників компанії

on 11 Травня 2018, in Інше, Місцеві новини Україна, Новини, Новини економіки, Статті та експертні оцінки, Трудові відносини
докладніше

Організаційно-правові форми юридичної особи

on 03 Квітня 2018, in Інше, Місцеві новини Україна, Новини, Новини економіки, Статті та експертні оцінки, Трудові відносини
докладніше

Реєстрація юридичної особи

on 03 Квітня 2018, in Інше, Місцеві новини Україна, Новини, Новини економіки, Статті та експертні оцінки, Трудові відносини
докладніше

Розрахунок заробітної плати під час службового відрядження

on 13 Березня 2018, in Банки та фінанси, Бухгалтерський облік, Інше, Місцеві новини Україна, Новини, Новини економіки, Статті та експертні оцінки, Трудові відносини
докладніше

Приховані комісії в споживчому кредитуванні

on 09 Лютого 2018, in Банки та фінанси, Бухгалтерський облік, Інше, Місцеві новини Україна, Новини, Новини економіки, Статті та експертні оцінки, Трудові відносини
докладніше

Як правильно пограбувати банк

on 26 Січня 2018, in Банки та фінанси, Бухгалтерський облік, Місцеві новини Україна, Новини економіки, Статті та експертні оцінки
докладніше

Історія походження терміна «Сукупний дохід»

on 25 Січня 2018, in Бухгалтерський облік, Місцеві новини Україна, МСФЗ
докладніше

Primary Sidebar

Зв’яжіться з нами!

Footer

ТОВ «АККЕЙС УКРАЇНА»

ACCACE UKRAINE LLC

вул. Льва Толстого, 3, літера А, 3-й поверх, Київ 01024 | Україна
Код ЄДРПОУ: 34866069
ІПН: 348660626506

Зв’яжіться з нами!
ukraine@accace.com | +380 443 644 046

Недавні записи

  • Калькулятор заробітної плати для України на 2023 рік
  • ПДФО наслідки перебування українських біженців у Польщі | News Flash
  • Ведення бізнесу в Чехії: що потрібно враховувати інвесторам при виході на ринок
  • Трудове право та працевлаштування у Чеській Республіці – 2022 Посібник
  • Податкове резидентство українських біженців: Огляд правил у Європі | Інфографіка
Підпишіться вже зараз!

ISO 9001 ISO 27001

Приєднуйтесь до нас також в соціальних мережах:

Facebook LinkedIn Twitter

© Accace all rights reserved  |  Відмова від відповідальності | Відмова від відповідальності: розділ новин |  Політика cookie |  Політика конфіденційності |  Звіт GDPR