Війна в Україні вплинула на весь світ та багато людей об’єднали зусилля, щоб допомогти тим, хто постраждав найбільше. У відповідь на ці події Словацька Республіка сприяла в’їзду постраждалих осіб на свою територію та їх залученню до повсякденного життя. Вся корисна інформація українською мовою доступна на сайті міграційного інформаційного центру МОМ. У цьому News Flash ми пропонуємо вам короткий огляд найважливіших фактів, а також корисну інформацію для роботодавців.
В’їзд на територію Словацької Республіки
Нині на територію Словацької Республіки дозволяється в’їжджати всім особам, які рятуються від військового конфлікту, незалежно від того, мають вони дійсний проїзний документ чи ні.
Громадяни України з біометричним паспортом можуть перебувати в Словаччині без візи максимум 90 днів у будь-який 180-денний період.
Якщо ви не просто їдете транзитом через Словаччину, а плануєте тут залишитися, ви повинні повідомити про початок свого перебування до відповідного Департаменту закордонної поліції особисто або поштою протягом 3 робочих днів після в’їзду – завантажте форму та детальнішу інформацію ТУТ. Наразі всі робочі місця іноземної поліції працюють цілодобово.
Тимчасовий притулок
Тимчасовий притулок надається, зокрема, для захисту іноземців від війни в країні їх походження. Словацька Республіка надає тимчасовий притулок громадянам України та членам їх сімей з 1.3.2022 по 31.12.2022.
Членом сім’ї громадянина України є:
- дружина громадянина (-ки) України,
- неповнолітня дитина громадянина (-ки) України або неповнолітня дитина подружжя громадянина (-ки) України,
- батько або мати неповнолітньої дитини, який є громадянином України.
Вся необхідна інформація щодо надання тимчасового притулку доступна словацькою та українською мовами тут.
Як працевлаштувати біженців з України
Якщо заявнику надається тимчасовий притулок, він може працювати в Словаччині без необхідності отримання додаткових дозволів. Однак він не може вести бізнес. Для комерційних цілей заявнику спочатку необхідно отримати постійну або принаймні тимчасову посвідку на проживання на території Словацької Республіки.
Корисна інформація для роботодавців
Роботодавець має право працевлаштувати особу, якій було видано дозвіл на перебування і, таким чином, статус «ODÍDENEC». У цьому випадку дозвіл на працевлаштування або підтвердження можливості зайняття вільної посади не потрібно.
Про прийняття на роботу такої особи роботодавець зобов’язаний повідомити відповідне управління праці не пізніше семи робочих днів з дня початку трудових відносин. Такий же обов’язок поширюється на роботодавця й у разі припинення трудових відносин з такою особою. До інформаційної картки роботодавець надає копію трудового договору або договору про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, та копію документа про дозвіл на перебування на території Словацької Республіки з позначкою «ODÍDENEC».
Медичні та соціальні внески такого працівника регулюються тими ж правилами, що й для всіх інших працівників.
