З 2017 року законодавством встановлено мінімальна заробітна плата в розмірі 3200 грн. Але для роботодавців залишається питання, що робити, якщо розмір заробітної плати нижче мінімальної, оскільки використовується погодинна оплата праці ?!
На це питання юристи дають відповідь, що для договорів цивільно-правового характеру норма про необхідність платити не менше 3 200 грн. за місяць не застосовується, оскільки на такі договори не поширюються норми КЗпП та Закону про оплату праці.
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем і тільки з урахуванням специфіки виконуваної роботи (графіка роботи). Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу, або залежно від виробітку.
Праця фізичних осіб може використовуватись на підставі як трудових договорів, так і договорів цивільно-правового характеру.
Найпоширенішими видами договору цивільно-правового характеру є договір на виконання робіт і про надання послуг.
