ОТРИМАЙТЕ БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП ДО
Наші новини в області законодавства допоможуть вам бути в курсі останніх змін, що впливають на ваш бізнес. Отримуйте наші статті, коментарі, поради, галузеві новини, інформацію про країни, регіональні огляди та дослідження, останні події та багато іншого безпосередньо на свою електронну пошту.
Завітайте до нашого відділу новин, щоб дізнатися, що входить до підписки!
Ми надсилатимемо вам лише актуальну інформацію, яка може вас зацікавити, та оброблятимемо ваші персональні дані відповідно до нашої Політики конфіденційності та GDPR.
Не можете підписатися? Спробуйте цю сторінку.
Трудове право у Чеській Республіці регулює правові відносини, що виникають у зв‘язку з виконанням залежної роботи між працівниками та їх роботодавцями, трудові відносини колективного характеру та інші аспекти, пов‘язані з працевлаштуванням.
Основними принципами трудових відносин є, зокрема, правовий захист статусу працівника, задовільні та безпечні умови праці для виконання роботи, справедлива винагорода та рівне ставлення до працівників і заборона їх дискримінації.
Дозвіл на працевлаштування не потрібен.
Дозвіл на роботу – найчастіше зустрічається у випадках сезонної роботи, або претендентів на міжнародний захист тощо
Блакитна карта – для довгострокового перебування, що передбачає виконання висококваліфікованої роботи
Карта співробітника – для довгострокового перебування на території Чехії, де метою перебування (довше 3 місяців) є працевлаштування
Внутрішньофірмова трансферна картка – для переміщення всередині групи компаній (з групової компанії за межами ЄС до Чехії), де метою перебування є робота (довше 3 місяців) менеджером, спеціалістом або працевлаштованим стажером
В Чехії існує два види звичайних трудових договорів:
Трудовий договір на визначений термін: як правило, він може бути укладений максимум на 3 роки, і пролонгувати такий контракт можна лише двічі (максимальна тривалість 3х3 роки)
Трудовий договір на невизначений строк: трудові відносини тривають невизначений строк, якщо строк не був прямо узгоджений
Крім того, працівник може виконувати роботу поза трудовими відносинами на підставі двох договорів:
Договір на виконання робіт: обсяг робіт, на які укладено договір, не може перевищувати 300 годин протягом одного календарного року.
Згода на виконання робіт: обсяг робіт не повинен перевищувати максимум половини визначеного тижневого робочого часу (20 годин)
У чеських трудових договорах випробувальний термін може укладатися:
Максимум 3 місяці поспіль для штатних працівників
Максимум 6 місяців поспіль для менеджерів
Випробувальний термін не може перевищувати половини обумовленого строку трудових відносин і повинен бути погоджений у письмовій формі не пізніше дня початку роботи.
Трудові відносини можуть бути припинені з чеським працівником:
У деяких конкретних випадках працівник має право на вихідну допомогу при припиненні трудових відносин.
Якщо повідомлення про припинення було вручено, трудові відносини закінчаться після закінчення строку повідомлення. Період для припинення повинен бути однаковим як для роботодавця, так і для працівника.
Період для припинення повинен становити не менше 2 місяців і може бути продовжений тільки за письмовою домовленістю між роботодавцем і працівником. Період для припинення починається з першого числа календарного місяця, наступного за врученням повідомлення.
Тривалість періоду для припинення по-різному регулюється для трудових договорів поза трудовими відносинами. Якщо не вказано інше, період для припинення цих угод становить 15 днів і починається з дати вручення повідомлення іншій стороні.
Роботодавець зобов’язаний сплачувати щомісячні внески на соціальне та медичне страхування та аванси з податку на прибуток.
Внесок на соціальне страхування: 24.8% від валового заробітку
Медичне страхування: 9% від валового заробітку
Внесок на соціальне страхування: 6.5% від валового заробітку
Медичне страхування: 4.5% від валового заробітку
Податок на доходи фізичних осіб у Чеській Республіці сплачується працівником за фіксованою ставкою 15%, що застосовується до валової заробітної плати до річного доходу в 48 разів більше середньої заробітної плати (тобто 1 867 728,00 крон). Дохід, що перевищує цей ліміт, оподатковується за вищою фіксованою ставкою 23%.
40 годин/тиждень це тривалість стандартного тижневого робочого часу, за винятком деяких категорій працівників. Робочий час, як правило, розподіляється на п’ятиденний робочий тиждень. Робота за сумісництвом може бути узгоджена між роботодавцем і працівником.
12 годин/добу це максимальна довжина зміни. Роботодавець розподіляє робочий час і визначає початок і закінчення змін.
25% середнього заробітку – це премія, на яку працівник має право за роботу, виконану понад робочий час і додатково до досягнутої заробітної плати, або компенсаційну відпустку.
Крім рівномірно розподіленого графіка робочого часу, роботодавці також можуть вводити нерівномірний або гнучкий графік, а також облік робочого часу. Конкретні вимоги вказані в Трудовому кодексі Чехії.
Що стосується відпустки та інших обставин, при яких чеський працівник може взяти відгул, то основними випадками є:
До законодавства, що регулює щорічну відпустку, внесено зміни, які набули чинності з 1 січня 2021 року. Працівник, який виконував роботу для роботодавця протягом 52 тижнів у розмірі тижневого робочого часу (стандартного або скороченого неповного робочого часу) протягом одного календарного року, має право на щорічну відпустку. Основний встановлений законом термін відпустки – 4 тижні.
Працівник, який відпрацював у роботодавця в обсязі тижневого робочого часу не менше 4 тижнів, має право на 1/52 відпустки за кожен повністю відпрацьований тижневий робочий час.
Тривалість додаткової відпустки в Чехії становить 1 тиждень і вона передбачена для конкретних груп працівників, зайнятих на особливо важких роботах, коли працівник виконує таку роботу протягом усього календарного року. У разі якщо цей вид робіт не виконувався протягом усього календарного року, надається пропорційна частина додаткової відпустки (1/52 річного права на кожен робочий тиждень).
За сімейних обставин або з інших особливо особистих причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається, як правило, за договором між працівником і роботодавцем. Він застосовується за запитом, але в певних випадках, передбачених законодавством. Наприклад, роботодавець зобов’язаний надавати неоплачувану відпустку, коли працівник переїжджає або шукає іншу роботу (обидва при дотриманні подальших умов). У деяких випадках працівник навіть має право на оплачувану відпустку (наприклад, медичний огляд, весілля, тяжка втрата).
Найпоширенішими заохоченнями для співробітників в Чехії є:
Деякі компанії пропонують також тимчасове проживання або допомогу на житло, відпочинок у закладах компанії або надбавки на відпочинок, або безкоштовний квиток компаній, що працюють на регулярному громадському транспорті.
Агентство з працевлаштування тимчасово доручає своєму працівникові виконувати роботу для клієнта на підставі договору про тимчасове доручення, укладеного агентством і клієнтом між собою.
Угода повинна бути укладена в письмовій формі. Агентство з працевлаштування доручає співробітнику виконувати тимчасові роботи з клієнтом на підставі письмового розпорядження.
Агентство з працевлаштування та клієнт зобов’язані забезпечити, щоб умови праці та заробітної плати для тимчасово призначеного працівника не були б гіршими, ніж ті, за яких працює або працював би порівнянний працівник.
Час тимчасового доручення на виконання робіт для одного і того ж клієнта не повинен перевищувати 12 послідовних календарних місяців, хоча є деякі винятки.
У разі направлення працівника роботодавця, що базується в одній з країн-членів ЄС, на роботу в рамках відрядження працівників на території Чехії, таке працевлаштування повинно відповідати європейському законодавству, а також чеському законодавству.
Довідка А1 – це бланк, на якому вказується країна, в якій на працівника поширюється соціальне страхування. В принципі, на всіх працівників поширюється соціальне забезпечення в країні, де вони працюють, а тому, щоб це довести, співробітники повинні мати при собі довідку А1.
Перевірки в ряді країн ЄС суворі і можуть викликати неприємні ситуації у співробітників і їх роботодавців, якщо у них немає довідки А1.
Якщо відрядження короткострокове (тобто не перевищує 12 місяців), працевлаштування повинно відповідати наступним основним умовам роботи в Чехії:
У разі тривалих відряджень (тобто більше 12 місяців) до відрядженого працівника застосовуються будь-які інші місцеві умови праці, встановлені законом, нормативними актами, адміністративними нормативними актами, колективними договорами або арбітражними рішеннями, які були визнані загально застосовними.
Місцеве законодавство не застосовується, якщо більш сприятливим для працівника є законодавство країни відрядження, яке слід розглядати індивідуально.
Основними джерелами трудового законодавства є три акти:
Однак галузь трудового права регулюється й іншими важливими нормативними актами, такими як:
Бухгалтерські послуги | Облік заробітної плати | Кадрове адміністрування | Юридичні послуги | Податкові консультації | Супровід угод
Про Accace
АККЕЙС Україна - проактивний партнер з надання консалтингових та аутсорсингових послуг, який зменшує розрив між потребами та рішеннями. Завдяки поєднанню інноваційних технологій з комплексним підходом, ми надаємо клієнтам всебічну підтримку та ставимося до їхніх справ як до своїх власних. Завдяки більш ніж 800 експертам та понад 2 000 клієнтам по всьому світу ми маємо величезний досвід у забезпеченні безперебійної роботи та підтримки зростання як малого, так і великого глобального бізнесу. Наш офіс в Україні знаходиться в Києві.
Про Accace Circle
АККЕЙС працює на міжнародному рівні як Accace Circle («аккейс сьоркл»), що є спільно створеною бізнес-спільнотою однодумців - надавачів послуг та консультантів у сфері бізнес-процесів (BPO), які надають виняткові послуги з високим рівнем професійного досвіду по роботі з клієнтами та долають кордони у наданні сервісів. Охоплюючи понад 50 локацій з майже 2 500 професіоналами, ми підтримуємо більш ніж 15 000 клієнтів, переважно середніх за розміром та міжнародних компаній зі списку Fortune 500 з різних галузей, та обробляємо щонайменше 200 000 розрахункових листів по всьому світові.
