ОТРИМАЙТЕ БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП ДО
Наші новини в області законодавства допоможуть вам бути в курсі останніх змін, що впливають на ваш бізнес. Отримуйте наші статті, коментарі, поради, галузеві новини, інформацію про країни, регіональні огляди та дослідження, останні події та багато іншого безпосередньо на свою електронну пошту.
Завітайте до нашого відділу новин, щоб дізнатися, що входить до підписки!
Ми надсилатимемо вам лише актуальну інформацію, яка може вас зацікавити, та оброблятимемо ваші персональні дані відповідно до нашої Політики конфіденційності та GDPR.
Не можете підписатися? Спробуйте цю сторінку.
25 серпня 2022 року був 183-м днем збройного конфлікту, який триває на території України. Таким чином, це 183-й день для біженців, які почали прибувати до Польщі з перших днів даного конфлікту. З цього моменту особа, яка проживає в країні, підлягає абсолютній податковій відповідальності в країні проживання. Це випливає з міжнародних договорів про уникнення подвійного оподаткування, зокрема конвенції між Польщею та Україною.
Відповідно до Закону про ПДФО Польщі, податковий резидент Польщі – це особа, яка:
Для набуття зобов’язань розраховуватися з польськими податковими органами за свої доходи, достатньо виконати одну з вищезазначених умов. Для деяких біженців перший пункт, що стосується центру життєвих інтересів, вдалося виконати вже в перший день перебування в Польщі. А саме, відповідно до редакції Закону про ПДФО, яка була доповнена Законом про допомогу громадянам України, біженці можуть подавати письмові заяви про те, що вони переміщують центр своїх життєвих інтересів до Польщі. Формально це можна було б зробити з 15 квітня 2022 року, однак нове положення має ретроактивну силу з першого дня війни, тобто з 24 лютого 2022 року.
Слід зазначити, що якщо особа, яка має на це право, до цього часу не подала вищезазначену декларацію, то вона повинна вперше сплатити польський прибутковий податок до 20 числа місяця, наступного за місяцем, у якому було перевищено 183 дні. За умови перебування в Польщі понад 183 дні аванс ПДФО з доходу, отриманого з початку року, має бути сплачений до 20 вересня 2022 року.
Простий механізм діє при працевлаштуванні біженця польським роботодавцем. Із заробітної плати стягуються авансові виплати польського ПДФО. В іншому становищі перебувають українці, які, перебуваючи в Польщі, все ще працюють дистанційно у роботодавців, які знаходяться в Україні або в іншій країні, і винагороду яких не виплачує постійне представництво роботодавця в Польщі. Після перевищення 183 днів перебування вони будуть зобов’язані сплачувати прибутковий податок у Польщі. Уся винагорода, отримана за виконану роботу з території Республіки Польща, оподатковується. Ситуація ускладнюється тим, що українські роботодавці сплачують авансовий податок на доходи таких осіб в Україні. Якщо вони продовжуватимуть це робити, поки їхні працівники перебувають у Польщі, на практиці такі особи сплачуватимуть податки двічі в обох країнах. З огляду на конкретні обставини немає впевненості, що такі особи зможуть розраховувати на відшкодування сплаченого податку українським податковим органам (це випливає зі змісту польсько-української угоди про уникнення подвійного оподаткування).
Незалежно від того, чи заявляє особа, яка працює дистанційно у іноземного роботодавця, про наявність центру життя (наприклад, чоловіка/жінку, домівку) на території України та чи планує повернутися на батьківщину після війни, факт перебування на території Республіки Польщі протягом понад 183 днів у податковому році стає вирішальним. Це прямо визначено статтею 15 польсько-українського ДДТ. Умови, які повинні бути виконані сукупно для того, щоб особа, яка є резидентом України та отримує винагороду від оплачуваної роботи, виконаної в Польщі, могла оподатковувати свій дохід лише в Україні, є наступні:
Найближчі тижні стануть періодом посиленого експертного аналізу оподаткування доходів тих, хто оселився в Польщі після початку війни в Україні. Ми будемо інформувати вас про можливі законодавчі зміни в цій сфері, в тому числі про передбачені пільги для українців, які знаходяться за межами батьківщини.
Законом України №361 встановлено вимоги до оновлення інформації про кінцевих бенефіціарів (КБВ) у Єдиному Державному Реєстрі, що розпочалося 11 липня 2021 року та мало тривати до 11 липня 2022 року. Але, в зв’язку з початком війни, було внесено зміни до вимог щодо подання такої інформації та відповідальності за недотримання норм під час війни.Верховною Радою України було прийнято низку змін до діючого законодавства (Закон України N 2115-IX “Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни”) на період військової агресії на території України та відповідно відтерміновано вимоги до оновлення інформації про КБВ в ЄДР та встановлено: «що фізичні особи, фізичні особи – підприємці, юридичні особи подають облікові, фінансові, бухгалтерські, розрахункові, аудиторські звіти та будь-які інші документи, подання яких вимагається відповідно до норм чинного законодавства в документальній та/або в електронній формі, протягом трьох місяців після припинення чи скасування воєнного стану або стану війни за весь період неподання звітності чи обов’язку подати документи.»
Тим же Законом встановлено, «що у період дії воєнного стану або стану війни, а також протягом трьох місяців після його завершення до фізичних осіб, фізичних осіб – підприємців, юридичних осіб не застосовується адміністративна та/або кримінальна відповідальність за неподання чи несвоєчасне подання звітності та/або документів».
Таким чином, на період війни на території України штрафні санкції (у розмірі від 17000 до 51000 грн) не будуть застосовуватись до тих юридичних осіб, які не подали документи для оновлення даних КБВ до 11 липня 2022 р. Вони мають це зробити протягом 3 місяців після офіційного завершення стану війни в Україні.
Та навіть враховуючи те, що наразі суб’єкти підприємницької діяльності звільнені від обов’язку оновлювати дані про КБВ та звільнені від адміністративної відповідальності до закінчення війни, ми рекомендуємо, якщо є така можливість, подати необхідну інформацію до ЄДР.
У зв’язку з нинішніми подіями, що відбуваються в Україні, багатьом підприємствам та приватним особам не залишалося іншого вибору, окрім як покинути країну та шукати нових умов для ведення бізнесу та повсякденного життя. Румунський ринок відкриває численні можливості як для підприємців, так і для нещодавно створених компаній, для своєї діяльності, надаючи багато можливостей для українців, які хочуть оселитися в Румунії. Ця публікація пропонує короткий огляд для українського бізнесу та підприємців щодо виходу на ринок Румунії та окреслює необхідні кроки та зобов’язання, які слід розглянути.
В Румунії існують певні заохочувальні плани, які можуть бути корисними як для фізичних осіб, так і для компаній з України.
Особи, які працюють як IT-фахівці або в галузі досліджень і розробок, можуть отримати звільнення від стандартного податку на прибуток у розмірі 10% за певних умов, прямо зазначених у національному законодавстві Румунії.
Компанії, які ведуть бізнес в Румунії, можуть скористатися такими стимулами:
Не існує законодавчих положень, які безпосередньо стосуються переходу компанії з України до Румунії – можливе лише створення нової компанії.
Рекомендований тип компанії: Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ)
Мінімальний статутний капітал: мінімум 1 RON
Громадяни ЄС або ЄЕЗ, які формуватимуть статутний орган, повинні підтвердити свою доброчесність, представивши нотаріально засвідчену фіскальну документацію.
Для громадян України діють ті самі правила і для в’їзду в Румунію віза не потрібна.
Ведення підприємницької діяльності без обов’язкової реєстрації може призвести до конфіскації доходу, отриманого від незареєстрованої/незадекларованої діяльності.
За замовчуванням нова зареєстрована компанія буде обкладатися податком на мікропідприємства, доки вартість загального доходу на рік не перевищить поріг у 1 000 000 євро. У цьому випадку ставки становлять:
Примітка: така ставка застосовуватиметься до загального доходу, зареєстрованого на рівні суб’єкта господарювання щоквартально.
В Румунії роботодавець сплачує лише внесок на страхування праці, який становить 2.25%.
Постановою Уряду 20/2022 визначено заходи підтримки та гуманітарної допомоги громадянам України. Більше інформації можна знайти в нашій нещодавно опублікованій статті.
В Україні все ще тривають зміни щодо вимог до підтвердження відомостей про кінцевого бенефіціарного власника (КБВ). Давайте пригадаємо, з чого все почалося. У квітні 2020 року вступив в силу Закон України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення». Метою прийняття Закону було встановлення нового порядку розкриття КБВ для юридичних осіб в Україні та запровадження процесу підтримки цих даних в актуальному стані. Більше того, він зобов’язував оновити реєстри та підтвердити відомості про КБВ та структуру юридичних осіб до 10 жовтня 2021 року. Проте якраз перед настанням кінцевого терміну подання відомостей Верховна Рада відтермінувала строк ще на 9 місяців – до 11 липня 2022 року.У подальшому цей Закон продовжив розвиватись. Так, нагадаємо, наприкінці жовтня 2021 року на сайті Верховної Ради з’явився законопроект №6131-2, яким пропонувалось внести зміни до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», а пізніше, 19 червня 2022 року, проект було зареєстровано постановою у Верховній Раді за №6131-2/П про прийняття за основу законопроекту №6131-2.
Доречно нагадати, які саме зміни та спрощення щодо процедури підтвердження інформації про КБВ передбачає законопроєкт №6131-2.
Законопроектом передбачено наступне:
Інформація про КБВ та структуру власності не подається при державній реєстрації створення юридичної особи щодо юридичних осіб, засновниками яких є виключного фізичні особи, які вважаються її кінцевими бенефіціарними власниками, якщо вони не подали інформацію про те, що кінцевими бенефіціарними власниками такої юридичної особи є інші особи;
Тому очікується, що найближчим часом депутати Верховної Ради все ж таки підтримають законопроект №6131-2 у 1-му читанні і бізнесу стане простіше вести бізнес, особливо у такі важкі часи як зараз під час воєнного стану.
Нинішні події в Україні змусили багато компаній та громадян покинути країну та шукати нове місце для проживання та продовження підприємницької діяльності. Польща, як сусідня країна, пропонує ряд переваг для новостворених компаній, та заходи, запроваджені місцевою владою, що значно полегшують адміністративний тягар для українців. У цій публікації ми пропонуємо короткий огляд для підприємців та українського бізнесу стосовно виходу на польський ринок та надаємо практичний посібник щодо всіх необхідних кроків та зобов’язань, які слід розглянути.
На даний момент польський уряд не оголосив жодних привілейованих правил для компаній, які переїжджають з України. Проте існує безліч універсальних програм стимулювання для інвестування в Польщі.
Існують також інші податкові пільги, запроваджені для різних галузей економіки та різних правових форм.
Немає законодавчих положень, що безпосередньо стосуються переїзду компанії з України до Польщі, проте процес реєстрації компанії в Польщі відбувається відносно швидко. Також існує можливість зареєструвати компанію онлайн, і ми можемо підтримати вас у процесі реєстрації.
У Польщі існує загальне правило свободи підприємницької діяльності, а це означає, що в більшості випадків будь-хто може створити компанію та керувати нею в тій формі, в якій вибере.
Деякі види діяльності вимагають реєстрації у певній правовій формі чи резервування форми для осіб із певною компетенцією.
Індивідуальний бізнес, тобто фізична особа-підприємець, є найпростішою формою ведення бізнесу (доступно для громадян України за новітніми нормативними актами). До підприємницької діяльності приватного підприємця застосовуються наступні положення:
Однак найчастіше підприємцям доводиться вибирати товариство з обмеженою відповідальністю.
Компанії та товариства є більш складними формами ведення підприємницької діяльності. Процес створення товариства або компанії включає більш формальні процедури, такі як:
Залежно від передбачуваних бізнес-цілей можуть бути доречні різні форми ведення бізнесу. При виборі найбільш вигідної форми бізнесу слід враховувати всі правові аспекти, які впливають на його функціонування.
Підприємець зобов’язаний:
У деяких випадках вести конкретний бізнес можна лише після отримання дозволу відповідних державних установ.
У цих випадках може знадобитися отримання ліцензії, концесії, дозволу або запису в реєстрі регульованої діяльності. Заяви з цього приводу необхідно подавати після реєстрації компанії.
Додатковими обов’язками для підприємців є звітність компаній з комерційного права, які підлягають обов’язковому внесенню до Національного судового реєстру (KRS) та до Центрального реєстру бенефіціарів (за винятком товариств та публічних акціонерних товариств). Заява має бути подана протягом 7 днів після внесення компанії до реєстру KRS. Заява до Центрального реєстру бенефіціарів має бути підписана кваліфікованим електронним підписом або підписом, підтвердженим довіреним профілем e-PUAP.
Громадяни країн, що не входять до Європейського Союзу та Європейської економічної зони, як Україна, можуть розпочинати та вести підприємницьку діяльність за тими ж принципами, що й громадяни Польщі у разі, якщо вони мають дозвіл на постійне проживання, дозвіл на довгострокове проживання в ЄС або тимчасовий дозвіл на проживання, виданий з певною метою, наприклад, у зв’язку з навчанням у ВНЗ.
Іноземці, які не є громадянами вищезазначених країн або не мають дозволу на проживання, що дає їм змогу відкрити бізнес на тих самих умовах, що й громадяни Польщі, можуть:
Відповідно до «Закону про допомогу громадянам України», якщо громадянин України законно в’їхав до Польщі в період з 24 лютого 2022 року та заявив про намір залишитися в Польщі, його перебування вважається законним протягом 18 місяців з 24 лютого 2022 року.
У зв’язку з Законом, який набрав чинності, громадяни України, перебування яких на території Республіки Польща вважається законним згідно з цим Законом, можуть здійснювати та вести господарську діяльність на території Польщі на тих самих умовах, що й громадяни Польщі, за умови, що громадянин України завчасно зареєстрований у реєстрі PESEL.
Коли перебування підприємця (громадянина України) перестане бути законним, його буде вилучено з Центрального реєстру підприємницької діяльності. Проте вони все одно зможуть вести бізнес на умовах, зазначених вище – для громадян країн за межами ЄС та ЄЕЗ або тих, хто не має посвідки на проживання.
Здійснення підприємницької діяльності без обов’язкового повідомлення до реєстру підприємницької діяльності, внесення запису до реєстру регульованої діяльності або без необхідної ліцензії чи дозволу – карається обмеженням волі або штрафом.
Законодавство передбачає винятки, коли немає необхідності реєструвати діяльність, напр. через низький рівень надходжень.
Розмір медичних страхових внесків з 2022 року залежить від форми оподаткування особи.
Розмір медичних страхових внесків з 2022 року залежить від форми оподаткування особи. Офіційний калькулятор доступний на сайті ZUS.
12 березня 2022 року набув чинності Закон про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території України, положення якого діють заднім числом з 24 лютого 2022 року. Подальші оновлення законодавства наразі обговорюються Урядом.
Відповідно до вищезазначеного закону перебування громадян України, які прибули на територію Польщі безпосередньо з території України з 24 лютого 2022 року, вважається законним протягом 18 місяців з 24 лютого 2022 року, якщо громадянин України заявить намір залишитися на території Польщі (тобто до 24 серпня 2023 р.).
Громадянам України, які легально проживають у Польщі, дозволяється займатися та здійснювати господарську діяльність на основі тих самих правил, які застосовуються до громадян Польщі. Наявність цього повноваження буде залежати від попередньої реєстрації громадянина України в реєстрі PESEL.
Під час законного перебування, як громадянин України, який користується тимчасовим захистом, встановленим законом, і не користується цим захистом, та легально проживає в Польщі, має право працювати на території Польщі, якщо роботодавець (через домен: praca.gov.pl) протягом 14 днів з дня початку роботи громадянином України повідомив про цей факт орган служби праці за місцезнаходженням або місцем проживання.
Детальніше про польські законодавчі заходи читайте в нашій останній статті.
У світлі нинішніх подій в Україні низка підприємств та фізичних осіб були змушені покинути країну та шукати нові місця для продовження підприємницької діяльності та створювати умови для роботи. Чеська Республіка, хоча і не є прямим сусідом України, пропонує численні можливості як для підприємців, так і для нових компаній. Крім того, уряд Чехії запровадив ряд заходів підтримки для допомоги громадянам і бізнесу, які залишають Україну. Наше публікація пропонує короткий огляд для українців, що бажають вийти на чеський ринок, окреслюючи ключові кроки та зобов’язання, які слід враховувати.
На даний момент уряд Чехії не оголосив жодних пільгових правил для компаній, які переїжджають з України.
Тим не менш, Чеська Республіка пропонує так звану програму інвестиційних стимулів для інвесторів у сфері технологічних центрів, центрів підтримки бізнесу та обробної промисловості.
Інвестиційні заохочення надаються Чеською державою та затверджуються урядом Чехії у співпраці з відповідними міністерствами. Інвестиційні заохочення надаються насамперед у вигляді податкових пільг, а в окремих випадках через субсидії на створення робочих місць та навчання і підготовки нових працівників.
Чеське законодавство не дозволяє переміщення компаній з країн, що не входять до ЄС. Єдиний варіант, який можна порекомендувати – це створення дочірньої компанії в Чеській Республіці відповідно до чеського законодавства. Будь ласка, майте на увазі, що українські документи, необхідні для створення дочірнього підприємства, мають бути у формі завірених копій із завіреним перекладом на чеську мову.
Коли справа доходить до створення компанії ідеального типу, ми рекомендуємо «товариство з обмеженою відповідальністю» (ТОВ). Процес реєстрації компанії відносно простий з низьким мінімальним статутним капіталом (1 CZK), яка також може бути заснована як компанія з одним учасником (акціонер і керуючий директор в одній особі). за порушення своїх зобов’язань ТОВ несе відповідальність усім своїм майном, а акціонери за порушення зобов’язань ТОВ гарантують лише до внесених, але несплачених внесків до статутного капіталу, зареєстрованого в Комерційному реєстрі. Час реєстрації варіюється від 2 до 3 тижнів з моменту доставки повних документів.
Хочемо також зазначити, що підприємцям не обов’язково створювати компанію, але вони можуть займатися торгівельною діяльністю, якщо отримають торгову ліцензію.
Підприємець зобов’язаний:
Інвестори з країн-членів ЄС не стикаються з жодними обмеженнями, і їм надається вільний рух капіталу. Вони також можуть інвестувати через товариство з обмеженою відповідальністю, яке було б засноване в Чеській Республіці відповідно до чеського законодавства. Однак необхідно дотримуватися правил по боротьбі з відмиванням грошей.
Інвестори з країн, що не входять до ЄС, тобто третіх країн (куди входить Україна) регулюються законом № 34/2021 Coll – закон Про перевірку іноземних інвестицій. Для інвестицій, що підпадають під категорію «найбільш чутливих» (наприклад, розробка або виробництво предметів подвійного призначення), іноземному інвестору необхідно, щоб інвестиція була схвалена чеською владою. У випадках, коли іноземні інвестиції можуть загрожувати Чеській Республіці, органи влади можуть перевірити це з офісу. За потреби ми з радістю надамо вам більш детальну інформацію.
Якщо фізична особа вчиняє дрібний злочин, займаючись торгівлею без ліцензії на торгівлю, штраф за несанкціоновану торгівлю становить від 500 000 CZK до 1 000 000 CZK.
Якщо юридична особа вчиняє дрібний злочин, займаючись торгівлею без ліцензії на торгівлю, штраф за несанкціоновану торгівлю становить від 500 000 CZK до 1 000 000 CZK.
За незаконне створення компанії чеські суди припиняють її існування та визнають недійсною.
Ставка податку на доходи фізичних осіб
Внески, які сплачує роботодавець
Внески, сплачені працівником
Палата депутатів, а також Сенат ухвалили законопроекти щодо надання громадянам України місця проживання, доступу до медичних послуг, доступу до ринку праці, соціального забезпечення та освіти.
Крім того, уряд Чехії вжив ряд заходів щодо українських біженців:
Європейський Союз затвердив новий пакет санкцій проти Росії у відповідь на агресію з її боку проти України. Санкції створені з метою стримування вторгнення в Україну шляхом посилення економічного тиску на Кремль. Ці заходи були вжиті за погодженням з міжнародними партнерами, особливо зі Сполученими Штатами.
25 лютого 2022 року було прийнято Регламент (ЄС) 2022/328, який вносить зміни до Регламенту Ради (ЄС) № 833/2014 щодо обмежувальних заходів з огляду на дії Росії з метою дестабілізації ситуації в Україні.
15 березня 2022 року Європейський Союз ухвалив четвертий пакет санкцій проти Росії, який забороняє:
Рада ЄС розширила список осіб, пов’язаних з промисловою та оборонною базою Росії, і ввела торговельні обмеження на залізо, сталь і предмети розкоші, а також санкції проти кількох осіб і організацій.
Таким чином ЄС висловлює свою солідарність з українським народом і разом зі своїми міжнародними партнерами пропонує та продовжує пропонувати політичну, фінансову та гуманітарну підтримку.
Детальніше про всі обмеження, впровадженим Європейським Союзом, а також хронологію вжитих заходів можна знайти тут.
21.03.2022 р. у Збірнику законів опубліковано новий закон № 66/2022, який дає вільний вхід до чеського ринку праці громадянам України, що в’їхали до Чеської Республіки у зв’язку з воєнним конфліктом в Україні.
Вільний вхід на ринок праці означає, що громадяни України та члени їх сімей, які відповідають нижчепереліченим умовам, можуть працювати в Чеській Республіці без будь-яких формальних обмежень, тобто без необхідності попереднього отримання дозволу на роботу або подання роботодавцем заздалегідь анкети на вакансію.
Громадяни України та члени їх сімей можуть перебувати у трудових відносинах, а також працювати на підставі деяких договорів про виконання робіт поза трудовими відносинами. Звичайно, мають застосовуватись стандартні законодавчі умови, які зокрема стосуються мінімальної та гарантованої заробітної плати, тривалості та графіка робочого часу тощо.
Ні. вільний вхід на ринок праці надається лише тим громадянам України, що в’їхали до Чеської Республіки у зв’язку з воєнним конфліктом в Україні і яким надано так званий тимчасовий захист (попередня спеціальна довгострокова віза). Це відзначається в паспорті іноземця ярликом або штампом.
Отже, вільний вхід на ринок праці не поширюється на громадян України, які проживають в Чехії на підставі іншого виду проживання (наприклад, прибули до Чеської Республіки ще до воєнного конфлікту в Україні, за винятком осіб, у яких короткострокова шенгенська віза не може бути продовжена) або ті, кому не надано тимчасовий захист в Чехії, але в іншій країні.
До набрання чинності вищезгаданим законом українським біженцям надавалась так звана спеціальна довгострокова віза. Відповідно до чинності закону, надається лише так звана «віза з метою тимчасового захисту». Проте, за інформацією МВС, особи, яким до набрання чинності закону була видана спеціальна довгострокова віза, автоматично, без будь-яких подальших кроків, переходять до системи тимчасового захисту. Таким чином, нічого робити або звертатися за тимчасовим захистом не потрібно, достатньо пред’явити попередню візову позначку або візовий штамп.
Для отримання тимчасового захисту необхідно особисто оформити подання в один із районних Центрів допомоги Україні – перелік цих центрів за окремими районами можна знайти ТУТ. До районних Центрів допомоги Україні на тимчасовий захист звертаються:
Рекомендуємо громадянам України, які не відповідають вищезазначеним умовам, самостійно вирішувати свою ситуацію в Департаменті притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ (контактні пункти ТУТ).
Безкоштовний в’їзд за законом надається лише тимчасово, наразі він діє до 31 березня 2023 року. Якщо громадяни України виявлять бажання проживати та працювати в Чеській Республіці навіть після цієї дати, їм доведеться вчасно отримати необхідний дозвіл.
Звичайно, не можна виключати того, що ефективність пільг буде збільшуватися в міру розвитку ситуації.
Обмеження чинності закону не означає, що трудовий договір або угода повинні бути укладені на певний строк. На нашу думку, договір також може бути укладений на невизначений термін.
По-перше, роботодавець має обов’язок інформування Центру працевлаштування в день початку роботи працівника (не пізніше першого дня, коли працівник починає працювати), коли відбулися зміни в наданих персональних даних працівника та коли трудові відносини припиняються (у цих двох випадках не пізніше 10 днів після настання обставин).
Крім того, роботодавець зобов’язаний зберігати свідчення про працівників-іноземців у межах, передбачених Законом про зайнятість, та зобов’язаний зберігати копії документів, що підтверджують право перебування іноземця в Чеській Республіці.
Так, обов’язкова реєстрація все ще діє і виконується у відділі проживання іноземців Департаменту поліції з питань іноземців. Нинішній термін реєстрації подовжено кризовим заходом до 30 днів.
У разі поселення в готелях чи інших закладах розміщення, це зобов’язання має виконувати житлодавець, проте ми радимо перевірити, чи було виконано це зобов’язання.
Ні, кожна держава – член ЄС встановлює власні правила, що стосуються біженців. Дозвіл на роботу, виданий в Чеській Республіці, поширюється виключно на роботу в Чеській Республіці.
Ми готові допомагати з працевлаштуванням біженців з України, не соромтеся звертатись до нас.
У відповідь на приїзд іноземців до Польщі через конфлікт в Україні, польський уряд розробив правові рішення, які сприяють легалізації зазначеним іноземцям їхнього перебування та робочого стану. Зазначені рішення включені в Закон від 12 березня 2022 року Про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни. Цей закон існує разом із обов’язковими до виконання правовими актами у сфері міграції та надання притулку.
Положення цього Закону поширюються на наступних осіб, які перетнули польський кордон з 24 лютого 2022 року:
Закон не поширюється на громадян України, які мають посвідку на постійне або тимчасове проживання, дозвіл на проживання для довгострокового резидента ЄС, а також тих, хто має статус біженця, додатковий захист або дозвіл на толерантне перебування.
Українці, які подали клопотання про міжнародний захист (або від імені яких подано такі заяви), або які заявили про свій намір подати такі заяви, або які мають відношення до таких заяв про наміри, також не підпадають під дію положень цього Закону. Проте, на іноземців може поширюватися дія Закону, якщо вони відкликають вищезазначену заяву/декларацію.
Відповідно до Закону, якщо громадянин України законно в’їхав до Польщі починаючи з 24 лютого 2022 року та заявляє про намір залишитися в Польщі, його перебування вважається законним строком на 18 місяців з датою початку від 24 лютого 2022 р. Вищезазначене положення також поширюється на дитину, народжену на території Польщі від матері-українки (на дитину поширюється дія цього Закону на той самий термін, що й на матір), та на інших членів найближчої родини громадян України з Картою Поляка.
Виїзд громадянина України з території Польщі на термін понад 1 місяць позбавляє його тимчасового захисту.
Рада міністрів визначить дату припинення дії цього Закону відповідною постановою. Таке припинення буде визначатися рядом факторів, включаючи, але не обмежуючись наступними: кількість іноземців, які прибули на територію Польщі; становище цивільного населення; та перспектива завершення конфлікту на території України.
Під час законного перебування на території Республіки Польща працювати має право як громадянин України, який має тимчасовий захист, встановлений цим Законом, так і той, хто не користується цим захистом, але легально проживає в Польщі. Робота є законною, якщо роботодавець (через домен: praca.gov.pl) протягом 14 днів з дня початку роботи повідомляє про це повітове управління праці.
Крім того, громадянин України може стати на облік у службі зайнятості та бути визнаним безробітним або шукачем роботи.
Громадяни України, які проживають у Польщі на законних підставах, можуть здійснювати та вести підприємницьку діяльність у Польщі на тих самих умовах, що й громадяни Польщі, за умови отримання ними номера PESEL. Українці, які приїхали до Польщі до 24 лютого 2022 року, можуть зареєструватись приватними підприємцями або відкрити будь-яку комерційну компанію лише за наявності дозволу на проживання, що дає їм право на це.
Громадянин України, який прибув до Польщі до 24 лютого 2022 року і не має такої посвідки на проживання, не може зареєструватись приватним підприємцем, відкрити громадське товариство, повне товариство чи товариство.
Правова основа: Закон від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни (Вісник законів від 2022 року, ст. 583).
Війна в Україні вплинула на весь світ та багато людей об’єднали зусилля, щоб допомогти тим, хто постраждав найбільше. У відповідь на ці події Словацька Республіка сприяла в’їзду постраждалих осіб на свою територію та їх залученню до повсякденного життя. Вся корисна інформація українською мовою доступна на сайті міграційного інформаційного центру МОМ. У цьому News Flash ми пропонуємо вам короткий огляд найважливіших фактів, а також корисну інформацію для роботодавців.
Нині на територію Словацької Республіки дозволяється в’їжджати всім особам, які рятуються від військового конфлікту, незалежно від того, мають вони дійсний проїзний документ чи ні.
Громадяни України з біометричним паспортом можуть перебувати в Словаччині без візи максимум 90 днів у будь-який 180-денний період.
Якщо ви не просто їдете транзитом через Словаччину, а плануєте тут залишитися, ви повинні повідомити про початок свого перебування до відповідного Департаменту закордонної поліції особисто або поштою протягом 3 робочих днів після в’їзду – завантажте форму та детальнішу інформацію ТУТ. Наразі всі робочі місця іноземної поліції працюють цілодобово.
Тимчасовий притулок надається, зокрема, для захисту іноземців від війни в країні їх походження. Словацька Республіка надає тимчасовий притулок громадянам України та членам їх сімей з 1.3.2022 по 31.12.2022.
Членом сім’ї громадянина України є:
Вся необхідна інформація щодо надання тимчасового притулку доступна словацькою та українською мовами тут.
Якщо заявнику надається тимчасовий притулок, він може працювати в Словаччині без необхідності отримання додаткових дозволів. Однак він не може вести бізнес. Для комерційних цілей заявнику спочатку необхідно отримати постійну або принаймні тимчасову посвідку на проживання на території Словацької Республіки.
Роботодавець має право працевлаштувати особу, якій було видано дозвіл на перебування і, таким чином, статус «ODÍDENEC». У цьому випадку дозвіл на працевлаштування або підтвердження можливості зайняття вільної посади не потрібно.
Про прийняття на роботу такої особи роботодавець зобов’язаний повідомити відповідне управління праці не пізніше семи робочих днів з дня початку трудових відносин. Такий же обов’язок поширюється на роботодавця й у разі припинення трудових відносин з такою особою. До інформаційної картки роботодавець надає копію трудового договору або договору про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, та копію документа про дозвіл на перебування на території Словацької Республіки з позначкою «ODÍDENEC».
Медичні та соціальні внески такого працівника регулюються тими ж правилами, що й для всіх інших працівників.
Про Accace
АККЕЙС Україна - проактивний партнер з надання консалтингових та аутсорсингових послуг, який зменшує розрив між потребами та рішеннями. Завдяки поєднанню інноваційних технологій з комплексним підходом, ми надаємо клієнтам всебічну підтримку та ставимося до їхніх справ як до своїх власних. Завдяки більш ніж 800 експертам та понад 2 000 клієнтам по всьому світу ми маємо величезний досвід у забезпеченні безперебійної роботи та підтримки зростання як малого, так і великого глобального бізнесу. Наш офіс в Україні знаходиться в Києві.
Про Accace Circle
АККЕЙС працює на міжнародному рівні як Accace Circle («аккейс сьоркл»), що є спільно створеною бізнес-спільнотою однодумців - надавачів послуг та консультантів у сфері бізнес-процесів (BPO), які надають виняткові послуги з високим рівнем професійного досвіду по роботі з клієнтами та долають кордони у наданні сервісів. Охоплюючи понад 50 локацій з майже 2 500 професіоналами, ми підтримуємо більш ніж 15 000 клієнтів, переважно середніх за розміром та міжнародних компаній зі списку Fortune 500 з різних галузей, та обробляємо щонайменше 200 000 розрахункових листів по всьому світові.
