Розрахунок заробітної плати за період відрядження розраховується згідно ч. 4 ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – «КЗпП»), але детальний порядок розрахунку дається в роз’ясненні Мінсоцполітики від 05.03.2012 р № 204/13 / 184-12 (далі – «лист МСП»).
Трудові відносини
Організаційно-правові форми юридичної особи
Розрахунок заробітної плати за період відрядження розраховується згідно ч. 4 ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – «КЗпП»), але детальний порядок розрахунку дається в роз’ясненні Мінсоцполітики від 05.03.2012 р № 204/13 / 184-12 (далі – «лист МСП»).
Реєстрація юридичної особи
Розрахунок заробітної плати за період відрядження розраховується згідно ч. 4 ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – «КЗпП»), але детальний порядок розрахунку дається в роз’ясненні Мінсоцполітики від 05.03.2012 р № 204/13 / 184-12 (далі – «лист МСП»).
Розрахунок заробітної плати під час службового відрядження
Розрахунок заробітної плати за період відрядження розраховується згідно ч. 4 ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – «КЗпП»), але детальний порядок розрахунку дається в роз’ясненні Мінсоцполітики від 05.03.2012 р № 204/13 / 184-12 (далі – «лист МСП»).
Приховані комісії в споживчому кредитуванні
10 червня 2017 року Верховна Рада приймала закон про споживче кредитування. Процедури споживчого кредитування були посилені. Кредитування можна розділити на два види: кредитування бізнесу і кредитування споживання. Так чому саме кредитування споживачів привертає додаткову увагу?
Понаднормові години – заохочувати чи забороняти?
Завжди хотів написати про своє ставлення до роботи понаднормово. Як людина, що постыйно знаходилася в середовищі великої четвірки (Biq 4), в якій робота надурочно використовувалася як демонстрація цінностей, лояльності і банальноъ запобігливості перед начальством, я завжди відчував внутрішній опір до феномену роботи понаднормово.
Трудове право та трудові відносини в Україні – довідник 2017 року
Download PDF Трудовий кодекс є основним законом, який регулює трудові відносини всіх працівників в Україні. Його основна ціль – забезпечення гарної продуктивності праці, поліпшення якості роботи, підвищення ефективності та забезпечення хороших відносини між працівниками і роботодавцями. Завантажте наш довідник 2017 року “Трудове право та трудові відносини в Україні” для того, щоб дізнатися інформацію в таких
Позиція Верховного Суду України щодо припинення трудового договору за згодою сторін | News Flash
Оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін Згідно п.1 ст.36 Кодексу Законів про Працю, однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін. Нещодавно, судова палата у цивільних справах Верховного Суду України під час розгляду справи від 26.10.2016 р. № 6-1269цс16 зробили наступний правовий висновок: “Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання
Законодавче регулювання аутсорсингу та аутстафінгу персоналу в Україні | News Flash
UA_2016-09-01-NEWS_FLASH_AUTSORSING Нормою світовою практики є надання послуг у вигляді «аутсорсингу» та «аутстафінгу». В Україні дані послуги не на стільки поширені тому їх правове регулювання на даний момент ще недостатнє та недосконале. Законодавтсво чітко не визначає термін «аутстафінг» проте, ст. 39 ЗУ «Про зайнятість населення» передбачений такий вид діяльності, як «діяльність суб’єктів господарювання, які наймають працівників
Укладати договори з іноземцями можна буде через e-mail | News Flash
UA-2016-08-04-Verhovna-Rada-pochala-sproshchyvatu-zhuttiya-IT-shnikiv-i-frilanceriv-UA Верховна Рада України планує надати українським компаніям можливість укладати договори з клієнтами по електронній пошті, за схемою публічної оферти і в електронній формі. Відповідний законопроект №4496 підтримали 246 депутатів. Мета законопроекту – зняти адміністративні бар’єри для компаній, що займаються експортом послуг. Нині, щоб українська IT-компанія могла працювати з іноземним замовником, будуть потрібні договори з
В Україні внесено зміни до порядку видачі дозволу на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
UA_2015_02_25_NEWS FLASH_New procedure for employing foreigners in Ukraine _UA Постановою КМУ «Про деякі питання дерегуляції господарської діяльності» від 28.01.2015р. за №42 (далі – Постанова 42) було внесено ряд змін до законодавчих актів, та зокрема, до Питання видачі,продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого Постановою КМУ від 27.05.2013р. №437.
Зміни в трудовому законодавстві України щодо прийому працівників у 2015 році | News Flash
UA_2015_02_11_NEWS FLASH_Changes to Employment Law of Ukraine in 2015 _UA З 1 січня 2015 року працівників в Україні прийматимуть на роботу за новими правилами Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28 грудня 2014 року № 77–VIII, що набрав чинності
